Plan de sourcing para encontrar candidatos, pauta de entrevista por competencias (STAR) y plan de onboarding, listos para ejecutar su próxima búsqueda.
Una entrevista sin pauta estructurada depende del buen ojo de quien entrevista, y ese criterio cambia de un candidato a otro. La diferencia entre improvisar y entrevistar con método:
| Criterio | Entrevista sin pauta | Con pauta STAR a1clic |
|---|---|---|
| Comparabilidad | Cada candidato responde preguntas distintas, imposible comparar en igualdad de condiciones. | Mismas preguntas por competencia, mismo criterio de evaluación para todos. |
| Sourcing | Se publica en el canal de siempre, sin evaluar si es donde está el candidato buscado. | Canales priorizados según dónde realmente está el perfil que busca. |
| Primeros días | El contratado llega sin ruta clara, pierde productividad las primeras semanas. | Plan de onboarding definido antes de su primer día. |
| Riesgo de sesgo | La decisión depende de la simpatía o primera impresión del entrevistador. | Criterios de evaluación escritos antes de conocer al candidato. |
Completa el pago seguro y un breve formulario de 5 preguntas sobre su marca y objetivos.
Formulamos los copies y la dirección visual pasando por un filtro editorial riguroso.
Recibe su link directo en Notion y un PDF ejecutivo con todo listo para ejecutar.
Tiene 5 días hábiles para solicitar una ronda de ajustes sin costo adicional.
Sí. Este servicio diseña cómo buscar y evaluar; si todavía no tiene el perfil del cargo definido, revise primero rh1 (Análisis de Rol).
El precio incluye una ronda formal de ajustes. Dispone de 5 días hábiles tras la entrega para indicar observaciones; se la reintegramos corregida en menos de 24 horas.
Sí. Emitimos factura electrónica inmediata autorizada por el Servicio de Impuestos Internos (SII) a nombre de su empresa o RUT personal una vez confirmado el pago.
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