Evaluación de riesgo legal antes de ejecutar un despido, conforme a la legislación laboral chilena vigente, para que la decisión no se convierta en un juicio.
Un despido sin evaluar riesgo previo puede derivar en demanda, recargo legal o nulidad de la causal invocada. La diferencia entre decidir a ciegas y decidir con lectura de riesgo:
| Criterio | Despedir sin evaluar riesgo | Con Análisis de Riesgo a1clic |
|---|---|---|
| Causal invocada | Se elige la causal que parece más simple, sin validar si realmente encuadra. | Clasificación de si la causal declarada se sostiene conforme a la ley. |
| Documentación | Se descubre después del despido que faltaba evidencia para sostener la causal. | Lista de respaldo requerido, revisada antes de notificar. |
| Exposición económica | Recargo legal descubierto solo cuando el trabajador reclama. | Lectura de exposición a recargos antes de tomar la decisión. |
| Momento de la evaluación | El riesgo se evalúa reactivamente, cuando ya llegó la demanda. | El riesgo se evalúa antes de notificar, cuando aún se puede ajustar el procedimiento. |
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No. Es un informe de riesgo conforme a la legislación vigente para apoyar su decisión; en casos complejos o con alta exposición, recomendamos complementar con asesoría legal específica.
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