Guía de implementación para Ley Karin o Ley de 40 Horas, con los procedimientos internos que su empresa debe tener operativos conforme a la normativa.
Sin protocolo escrito, la empresa improvisa un procedimiento justo cuando más presión hay para responder bien. La diferencia entre no tener protocolo y tenerlo operativo antes de necesitarlo:
| Criterio | Sin protocolo escrito | Con protocolo a1clic |
|---|---|---|
| Ante un caso real | Se improvisa un procedimiento bajo presión, con margen de error alto. | El procedimiento ya está definido, solo hay que seguirlo. |
| Cumplimiento normativo | La empresa queda expuesta a fiscalización sin protocolo implementado. | Protocolo documentado conforme a la normativa vigente. |
| Roles | No está claro quién responde ni cómo, cada caso se resuelve distinto. | Responsables y pasos definidos de antemano, mismo criterio cada vez. |
| Comunicación al equipo | Los trabajadores no saben que existe un canal o procedimiento formal. | Material de comunicación listo para informar el protocolo a todo el equipo. |
Completa el pago seguro y un breve formulario de 5 preguntas sobre su marca y objetivos.
Formulamos los copies y la dirección visual pasando por un filtro editorial riguroso.
Recibe su link directo en Notion y un PDF ejecutivo con todo listo para ejecutar.
Tiene 5 días hábiles para solicitar una ronda de ajustes sin costo adicional.
Cubre ambas por separado: indique al contratar si necesita el protocolo de Ley Karin (prevención y denuncia de acoso/violencia laboral) o de Ley de 40 Horas (reducción de jornada).
El precio incluye una ronda formal de ajustes. Dispone de 5 días hábiles tras la entrega para indicar observaciones; se la reintegramos corregida en menos de 24 horas.
Sí. Emitimos factura electrónica inmediata autorizada por el Servicio de Impuestos Internos (SII) a nombre de su empresa o RUT personal una vez confirmado el pago.
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